Голышмановская областная больница пополняется новыми кадрами

Сегодня, в День фельдшера, хочется поприветствовать весь фельдшерский состав областной больницы и, особенно новое пополнение в их рядах: в 2022 году к работе приступили три фельдшера ФАПов, три фельдшера службы скорой помощи, 2 фельдшера поликлиники. 

«Для привлечения кадров разработан целый перечень мероприятий. Проводится ориентационная работа со студентами медицинского колледжа, со старшеклассниками образовательных учреждений, - рассказала руководитель кадрового отдела ОБ №11 Ирина Кельн. - Администрация нашего медучреждения активно участвует в ярмарках вакансий». «Радует то, что молодые специалисты после учебы возвращаются в родное село», - отметил главный врач областной больницы Алексей Белов. 

Одним из целевых показателей региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения нацпроекта «Здравоохранение» является решение кадрового вопроса. В том числе и за счет целевого набора в медицинские вузы. По договору, специалист получивший образование за счет медучреждения обязан по окончании учебы отработать в его подразделениях не менее трех лет. Сейчас в областной больнице идет прием документов на целевое обучение – одна из форм привлечения молодых специалистов для работы на селе. 

Областная больница №11 активно сотрудничает с медуниверситетом. В феврале этого года на базе Голышмановской средней школы открылся медицинский класс. Реализацией учебной программы будет заниматься медуниверситет, практической базой для отработки знаний послужит областная больница. Реализация этого проекта стала возможна благодаря поддержке Администрации Голышмановского городского округа. 

«Медицинский класс – это кузница кадров, - подчеркнул Алексей Владимирович Белов. - Благодаря данному проекту ученики медицинского класса смогут приходить в областную больницу и видеть работу медперсонала изнутри. Это позволит им определиться с будущим направлением в медицинской отрасли на местах. Этот метод профориентации позволит получить действительно преданных своему делу людей. В дальнейшем, получив медицинское образование, юноши и девушки смогут трудоустроиться в родную больницу по своей специальности». По словам главного врача, хорошим подспорьем для решения кадрового вопроса являются программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Наставничество и адаптация молодых специалистов, так же является важным моментом профессионального становления. За каждым молодым специалистом в больнице закреплён наставник, что делает период адаптации более комфортным, позволяет оценить уровень подготовки молодого специалиста и грамотно направить его в нужное профессиональное русло.