Медики на селе: эффективные методы решения кадрового вопроса
Тюменская область входит в десятку регионов, где численность медицинских кадров растет. Прежде всего, это происходит за счёт выпускников тюменских медицинских университета и колледжа, и отчасти - за счёт притока врачей и медсестёр из других регионов страны. Специалистов из соседних регионов привлекают комфортные условия работы и проживания, которые, по их мнению, созданы в нашем регионе.
Однако вопрос привлечения молодых специалистов в учреждения здравоохранения актуальности не теряет. Как говорит главный врач ГБУЗ ТО «Областная больница №19» Андрея Патрикеева, от обеспеченности квалифицированными кадрами во многом зависит работа всего медицинского учреждения и качество оказания медицинской помощи.
«У нас реализуются областная программа по обеспечению медицинских учреждений квалифицированными кадрами. Она столь же важна, как и другие региональная компоненты нацпроекта «Здравоохранение». Можно создать комфорт и уют в больницах, поставить оборудование, но без квалифицированных специалистов всё это окажется тщетным и не будет работать», - добавил Андрей Новомирович.
Кадровой службой Областной больницы №19 для привлечения и закрепления специалистов применяются все методы – от размещения вакансий на специализированных интернет-ресурсах, взаимодействия с центром занятости населения до подготовки специалистов в рамках целевого обучения. Активно предлагается участие в федеральной программе «Земский доктор», в рамках которой сельские медики получают денежные компенсации: врачи в размере одного миллиона рублей, фельдшеры – 500 тысяч. Так, в 2019 году такие компенсационные выплаты получили 14 врачей и 7 специалистов среднего медицинского персонала Областной больницы №19. Не остаются без внимания руководства и бытовые проблемы молодых сотрудников. Например, больница содействует устройству детей молодых специалистов в дошкольные учреждения.
Об эффективности такого комплексного подхода к решению кадрового вопроса говорит то, что только за 2019 год штат больницы пополнили 44 врача, восемь из них – это выпускники медицинских вузов. Один из новеньких - врач-стоматолог Егор Копытов. В Областной больнице №19 он работает с сентября 2019 года. Говорит, что в профессию пришёл неслучайно – всегда хотел стать врачом и помогать людям. И на вакансию именно сельского врача откликнулся осознанно.
«Сейчас много говорится о нехватке узких специалистов на селе, однако большинство хотят работать в городе. Думают. Что в крупных населённых пунктах оснащение кабинетов лучше, пациентов больше. На самом деле сельские стоматологические кабинеты в техническом плане ничем не отличаются от городских, да и пациентов ничуть не меньше. Главное, приучать людей к мысли, что лучшее лечение - это профилактика, и кабинет стоматолога необходимо посещать не менее двух раз в год, чтобы избежать развития серьёзных патологий. Мне хочется личным примером показать будущим врачам, которые сейчас ещё только учатся, что не нужно бояться работы в сельской местности. И в селе можно жить и работать комфортно», - поделился Егор Копытов.
С 2021 по 2024 годы коллектив Областной больницы №19 пополнится ещё 37 молодыми специалистами. Сейчас они обучаются по целевым договорам в медуниверситете: 26 студентов по специализации «лечебное дело», 10 - «педиатрия», 1 – «стоматология». Их уже с нетерпением и радостью ждут в больнице.
По словам главного врача Областной больницы №19, молодое поколение медиков отличается от предыдущих очень активной энергетикой и смелыми идеями. Тем не менее все врачи, фельдшеры и медсёстры быстро влились в коллектив, нашли общий язык с коллегами и пациентами, успешно работают на благо здоровья жителей Тюменского района. Андрей Патрикеев искренен пожелал молодым специалистам профессионального роста, преданности выбранной специальности и заверил, что в медицинском учреждении предпримут все меры, чтобы больница стала для них родной на долгие годы.
Автор: Людмила Гринфельд – пресс-служба ГБУЗ ТО «Областная больница №19»