«РН-Уватнефтегаз»: здоровый коллектив – залог производственных побед
Генри Форд как-то заметил: «Когда мне нужна пара рабочих рук, я почему-то получаю в придачу всего рабочего». Однако «довесок» на удивление хрупок: как выяснили ученые, до 30% работников испытывают стресс, страдают от плохой диеты, недосыпания и гиподинамии. По их же подсчетам, здоровые люди трудятся в среднем на 20% эффективнее, чем обладающие слабым здоровьем.
Эксперты подсчитали, что равнодушный к самочувствию своих сотрудников руководитель все равно платит за свое безразличие. Не вложенные в оздоровление персонала деньги тают, когда сотрудник пропускает по болезни рабочие дни или часы, проводя их на приеме у доктора. Или когда он несколько часов делает работу, на которую по норме должно уйти полчаса, из-за того, что болит голова, снижено внимание или он страдает синдромом хронической усталости. Словом, гораздо дешевле инвестировать в профилактику, чем прямо или косвенно расплачиваться за болезни.
Поэтому тема сохранения и укрепления здоровья сотрудников сегодня становится весьма актуальной для многих работодателей.
Хорошим примером для подражания может служить опыт компании «Роснефть» в части внедрения здоровьесберегающих технологий в производственную среду.
О том, как организована на предприятии работа по оздоровлению сотрудников и минимизации риска развития хронических неинфекционных заболеваний рассказал заместитель генерального директора ООО «РН-Уватнефтегаз» по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды Дмитрий Ерохин:
- Наше предприятие, как и в целом компания «Роснефть», уделяет большое внимание профилактической работе по предупреждению рисков развития заболеваний у сотрудников. С этой целью мы ежегодно проводим периодические медицинские осмотры всех работников.
Раньше была необходима аттестация рабочих мест. С конца прошлого года законодательство поменялось, теперь нас обязали проводить специальную оценку условий труда. Но мы считаем, что комфорт и здоровье наших сотрудников превыше всего и поэтому расширили, установленную законом оценку и проводим дополнительную аттестацию рабочих мест по старым правилам.
В чем она выражается? Мы управляем внешними факторами среды. Где нужно, в помещениях дополнительно увлажняем воздух, улучшаем освещенность помещений. В холлах, там, где существует большая проходимость людей, у нас установлены аппараты, дезинфицирующие воздух. Кроме того, обеспечиваем работников бесплатными витаминами. На опасных производствах обязательно используются средства дополнительной защиты глаз, рук.
Что касается непосредственно промыслов – реализуется большой цикл мероприятий, позволяющий исключить развитие профессиональных заболеваний у работников месторождений. По результатам медосмотров мы распределяем всех сотрудников по группам здоровья и разрабатываем для каждого, подчеркну – для каждого, программу динамического наблюдения и коррекции факторов риска. На всех месторождениях работает здравпункт, в котором постоянно находятся врач или фельдшер.
Всех работников месторождений в обязательном порядке прививают от клещевого энцефалита. Вакцинация от гриппа у нас добровольная и для всех сотрудников бесплатная. Кроме того, на предприятии действует программа добровольного медицинского страхования, позволяющая работнику бесплатно получить медицинскую помощь по широкому перечню заболеваний в лучших клиниках Тюмени и Тюменской области.
- У тех, кто попал в группу риска, есть возможность поправить здоровье?
- На предприятии действует большая программа оздоровления работников. Сотрудников, у которых выявлены риски возникновения заболеваний, направляем в санатории. Причем спектр оздоровительных учреждений очень большой: здравницы Тюменской области, Черноморского побережья, а теперь и Крыма.
На предприятии есть должность «специалист по здоровью». На нашем внутрикорпоративном портале работает раздел, где сотрудники могут получить консультацию врача по вопросам профилактики и лечения заболеваний, а также получить рекомендации по ведению здорового образа жизни.
Предприятие компенсирует работнику затраты на спортивные занятия. Своих спортзалов у нас нет, но сотрудники могут выбрать любой спорткомплекс в Тюмени.
- Такая забота о здоровье сотрудников, безусловно, дает свои плоды…
- Да, люди реже стали болеть. Это факт. Заболеваемость, если брать статистику нахождения сотрудников на больничном, по итогам 2014 года снизилась на 19%. Это при том, что общая численность персонала предприятия выросла на 20 процентов.
Эксперты подсчитали, что равнодушный к самочувствию своих сотрудников руководитель все равно платит за свое безразличие. Не вложенные в оздоровление персонала деньги тают, когда сотрудник пропускает по болезни рабочие дни или часы, проводя их на приеме у доктора. Или когда он несколько часов делает работу, на которую по норме должно уйти полчаса, из-за того, что болит голова, снижено внимание или он страдает синдромом хронической усталости. Словом, гораздо дешевле инвестировать в профилактику, чем прямо или косвенно расплачиваться за болезни.
Поэтому тема сохранения и укрепления здоровья сотрудников сегодня становится весьма актуальной для многих работодателей.
Хорошим примером для подражания может служить опыт компании «Роснефть» в части внедрения здоровьесберегающих технологий в производственную среду.
О том, как организована на предприятии работа по оздоровлению сотрудников и минимизации риска развития хронических неинфекционных заболеваний рассказал заместитель генерального директора ООО «РН-Уватнефтегаз» по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды Дмитрий Ерохин:
- Наше предприятие, как и в целом компания «Роснефть», уделяет большое внимание профилактической работе по предупреждению рисков развития заболеваний у сотрудников. С этой целью мы ежегодно проводим периодические медицинские осмотры всех работников.
Раньше была необходима аттестация рабочих мест. С конца прошлого года законодательство поменялось, теперь нас обязали проводить специальную оценку условий труда. Но мы считаем, что комфорт и здоровье наших сотрудников превыше всего и поэтому расширили, установленную законом оценку и проводим дополнительную аттестацию рабочих мест по старым правилам.
В чем она выражается? Мы управляем внешними факторами среды. Где нужно, в помещениях дополнительно увлажняем воздух, улучшаем освещенность помещений. В холлах, там, где существует большая проходимость людей, у нас установлены аппараты, дезинфицирующие воздух. Кроме того, обеспечиваем работников бесплатными витаминами. На опасных производствах обязательно используются средства дополнительной защиты глаз, рук.
Что касается непосредственно промыслов – реализуется большой цикл мероприятий, позволяющий исключить развитие профессиональных заболеваний у работников месторождений. По результатам медосмотров мы распределяем всех сотрудников по группам здоровья и разрабатываем для каждого, подчеркну – для каждого, программу динамического наблюдения и коррекции факторов риска. На всех месторождениях работает здравпункт, в котором постоянно находятся врач или фельдшер.
Всех работников месторождений в обязательном порядке прививают от клещевого энцефалита. Вакцинация от гриппа у нас добровольная и для всех сотрудников бесплатная. Кроме того, на предприятии действует программа добровольного медицинского страхования, позволяющая работнику бесплатно получить медицинскую помощь по широкому перечню заболеваний в лучших клиниках Тюмени и Тюменской области.
- У тех, кто попал в группу риска, есть возможность поправить здоровье?
- На предприятии действует большая программа оздоровления работников. Сотрудников, у которых выявлены риски возникновения заболеваний, направляем в санатории. Причем спектр оздоровительных учреждений очень большой: здравницы Тюменской области, Черноморского побережья, а теперь и Крыма.
На предприятии есть должность «специалист по здоровью». На нашем внутрикорпоративном портале работает раздел, где сотрудники могут получить консультацию врача по вопросам профилактики и лечения заболеваний, а также получить рекомендации по ведению здорового образа жизни.
Предприятие компенсирует работнику затраты на спортивные занятия. Своих спортзалов у нас нет, но сотрудники могут выбрать любой спорткомплекс в Тюмени.
- Такая забота о здоровье сотрудников, безусловно, дает свои плоды…
- Да, люди реже стали болеть. Это факт. Заболеваемость, если брать статистику нахождения сотрудников на больничном, по итогам 2014 года снизилась на 19%. Это при том, что общая численность персонала предприятия выросла на 20 процентов.