Тюменская поликлиника вошла в число победителей конкурса в области наставничества
Городская поликлиника №12 заняла почетное третье место во Всероссийском конкурсе «Лучшая система наставничества в здравоохранении», награждение победителей прошло на площадке VII Конгресса Наставников России в городе Екатеринбурге.
«Особенностью конкурса является всесторонняя оценка наставничества в медицинских организациях, позволяющая выявить области для улучшения и выработать мероприятия по улучшению, направленные на решение корневых причин, снижающих эффективность наставничества», – рассказали организаторы.
Система работы наставников, во-первых, – это большая часть адаптационной программы молодых кадров, которая позволяет улучшать практические навыки, быстро осваиваться в новых условиях и комфортно себя чувствовать на рабочем месте. Но в целом каждый новый специалист в организации – молодой он или опытный — закрепляется за коллегой, который уже долго работает и умеет передавать свои знания. Такой принцип организации работы в медицине не новый и существует давно, но до последнего времени он был стихийным и не систематизированным. Задача современной кадровой политики в области наставничества в медицине – это создание определенных алгоритмов, внедрения единой стратегии действий наставников, оценки их работы и оценки уровня влияния наставника на компетенции нового сотрудника.
«В данном случае очень важна работа заведующих, которые грамотно выбирают наставников. В глобальном смысле эта работа в итоге влияет на качество, эффективность и безопасность оказания медицинской помощи. Это зависит как от снижения текучки кадров, увеличения укомплектованности, так и от того, насколько специалист знает внутренние алгоритмы работы, комфортно чувствует себя на рабочем месте. Все эти аспекты на старте зависят от наставника, который буквально призван взять за руку и ввести в рабочий процесс, а также являться главным помощником и консультантом до того момента, пока новый сотрудник не пройдет весь адаптационный процесс», – рассказывает начальник отдела по управлению персоналом ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №12» Елена Вишнякова.
Конкурсная комиссия рассматривала динамику развития наставничества по циклу PDCA и логике RADAR; особенности наставничества для медицинского и не медицинских групп персонала; вклад наставничества в достижение стратегических целей медицинской организации; вклад в обеспечение качества и безопасности медицинской деятельности.
Третье место в конкурсе также заняла ГБУЗ ТО «Областная больница №3» города Тобольска, а финалистом стала ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №17». Тюменская область стала единственный регионом, в котором три медицинских организации поучили такую высокую призовую оценку.
Автор: Александра Малыгина, пресс-секретарь городской поликлиники №12